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158天含15天剖腹产假吗 江苏省产假延长至158天

大家好,今天来为大家分享158天含15天剖腹产假吗的一些知识点,和江苏省产假延长至158天的问题解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!

近日,江苏印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,其中关于降低生育、养育、教育成本的方案中,第13条规定:完善生育休假制度。

《方案》明确,符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。

推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假

很多网友留言,新规定出台前,我们的法定产假是多少呢?

①按《劳动法》规定,女性产假是不少于90天。

②而《女职工劳动保护特别规定》中有了一个具体的数字,98天,其中增加产假的情形,难产增加15天,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

③现行《江苏省人口与计划生育条例》中第24条是这样规定的:

符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,男方享受护理假不少于十五天。

因此,在本次《方案》之前,符合计生条件的江苏女职工,正常的产假是:98+30=128天,其中增加产假的情形可另外加上。

从128天延长至158天,听上去还不错,那对比全国来看又是什么水平呢?

据不完全统计,全国不少省份都在更新自己的人口计生条例,延长女性产假成为了一个共同的选择,延长时间基本上60天起步。

接下来我们可以看一张图,这里罗列了其他省份的产假天数:

可以看到,产假延长最多的省份是海南和河南,2016年全面二孩政策落地后,两省就增加了3个月的产假,最高产假可达到190天,相当于翻一倍。

对比其他省份,我们就知道,江苏省新规定的158天产假,也只是平均水平。

不管怎么说,产假延长,让女性有更多的时间来恢复身体、照顾新生儿,10天育儿假,将新生儿父母与家庭连接在一起,看起来是妥妥的福利,反正我是心动了。

毕竟,除了产假,女性职工生育还能享受到2大额外待遇。

我们都知道,职工社保中的生育保险,能帮我们报销生育医疗费,以及拿一笔生育津贴。

具体怎么领呢?我们简单回顾一下:

根据规定,参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间,因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产,所发生的符合生育保险规定的医疗费用,可以用生育险报销。

每个城市的报销规则都不同,我们以无锡为例:

女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡,产前检查享受1100元额度,生育医疗费划卡自动报销,参保缴费当月即可享受待遇。

如果没有特殊原因,一般情况下,用生育医疗报销完,生孩子其实花不了多少钱。

只要是在职女职工,不管公司有没有给我们上生育保险,产假期间的工资都是有的。如果公司有交生育保险,我们领的是生育津贴;如果没有交,那就由公司来支付工资。

那么,有人领了2万,有人能领到4万,甚至比工资还高,具体我们能领到多少钱呢?这个其实和产假天数,以及公司上年度的月平均工资挂钩。

生育津贴计算公式:用人单位上年度职工月平均工资/30*假期天数。

假设无锡职工小美生育前后生育保险连续缴费满10个月,以公司的平均工资4000元计算,晚育产假128天,那么可以领到4000元/30*128天=17067元;如果是剖腹产,产假就要再加15天,就是4000元/30*143天=19067元。

值得注意的是,除了可以领生育津贴,职工生育或者妊娠满7个月引产的,无锡医保局还会发一次性营养补助。

总之,成为新手妈妈之前,记得用好生育险,谁的钱都不是大风刮来的,能省一点是一点。

如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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